Organizzazione

Il Direttore generale è il legale rappresentante dell’Azienda, ad esso è attribuito il potere di governo e gestione complessiva dell’Azienda. Nella sua attività compie gli atti necessari per la realizzazione delle finalità dell’Azienda, dirige, sorveglia, coordina la gestione complessiva e ne è responsabile. Il Direttore Generale predispone ed approva la dotazione organica dell’Azienda. Il Direttore Generale esercita le funzioni ad esso assegnate dal citato art. 5 della legge regionale n. 25/2013. Il Direttore Generale, ai sensi dell’art. 5 della  L.R. n. 25/2013, attua il programma regionale della forestazione e redige i relativi piani annuali di attuazione a norma dell’art. 6 della L.R. 20/1992 (Forestazione, difesa del suolo e foreste regionali in Calabria). Nell’esercizio delle sue funzioni, il Direttore generale è coadiuvato da un dirigente addetto alla “Segreteria della direzione generale”, da Lui nominato, il quale partecipa alla direzione dell’azienda e concorre, con la formulazione di proposte e di pareri, alla formazione delle decisioni del direttore generale medesimo.

Ai sensi dell’art. 5, comma 5, della legge regionale n. 25/2013, nell’esercizio delle sue funzioni il Direttore generale è coadiuvato da un dirigente addetto alla Segreteria della direzione generale, il quale partecipa alla direzione dell’Azienda e concorre, con la formulazione di proposte e di pareri, alla formazione delle decisioni del Direttore generale medesimo. Il dirigente di cui al primo periodo è nominato dal Direttore generale; ed ai sensi del comma 8 dello stesso articolo ….In caso di vacanza dell’ufficio, ovvero nei casi di assenza o di impedimento del Direttore generale, le relative funzioni sono svolte dal dirigente della Segreteria, di cui al comma 5.
Nominato dal Direttore Generale, è scelto in base a criteri fiduciari.
Dirige la struttura di diretta collaborazione ed assistenza tecnico-giuridica del Direttore Generale e supporta lo stesso nella definizione degli obiettivi dell’amministrazione, nell’elaborazione delle politiche pubbliche, nella valutazione della loro attuazione e nelle connesse attività di comunicazione.
Cura il raccordo del vertice aziendale con i diversi Settori svolgendo attività tecnico-giuridico-amministrativa.
Il Settore Segreteria della Direzione generale, quale struttura organizzativa di maggiore rilevanza nella gestione dei processi interni, preposti alle attività di organizzazione e funzionamento generale, comprende e coordina unità operative articolate sulla base delle funzioni e attività:
1. affari generali, relazioni sindacali, URP, accesso civico, accesso agli atti, RPTC;
2. archivio, protocollo, delibere e determine, informatizzazione;
3. coordinamento dei distretti aziendali

Dirige le attività inerenti la gestione economico-finanziaria di bilancio, parte entrate e parte spese, fiscale, patrimoniale, analitica dell’Azienda, compreso la resa del parere e del visto di regolarità contabile e di attestazione della copertura finanziaria sulle delibere e sulle determine dei vari settori. Dirige il servizio di tesoreria e cura i rapporti con l’Organo di revisione economico-finanziaria.
Fornisce supporto in materia finanziaria e fiscale ai settori dell’Ente; sovrintende a tutte le attività di predisposizione degli atti di programmazione e pianificazione, attraverso un progressivo grado di dettaglio degli obiettivi dell’azione amministrativa, consentendo di trasformare gli obiettivi strategici in risultati specifici.
Quale struttura organizzativa di maggiore rilevanza nella gestione dei processi interni, preposti alle attività di organizzazione e funzionamento generale, comprende e coordina unità operative articolate sulla base delle funzioni e attività:
1. Ragioneria;
2. Bilancio, programmazione economico-finanziaria, rendiconto generale;
3. Provveditorato, gare, autoparco, magazzino, manutenzione

Dirige le politiche di gestione del personale mediante l’analisi dei dati e il costante controllo dei costi (valutazione delle risorse, sviluppo, politiche retributive, mobilità interna, corretto inquadramento, compatibilità di progetti start up riguardanti il personale con le risorse economiche disponibili). Gestisce i rapporti di lavoro del personale dipendente (dirigenti, impiegati, operai, collaboratori) dall’assunzione alla cessazione (presenze, retribuzioni, istruttorie disciplinari, contenzioso, previdenza integrativa, polizza sanitaria, benefici assistenziali, etc.). Elabora e rende disponibili, per l’attività di competenza, i dati necessari per la predisposizione del budget, revisione budget, bilancio consuntivo e report periodici di rendicontazione sulle attività svolte.

E’ competente e responsabile delle procedure amministrative connesse all’attivazione della C.I.G. (Cassa Integrazione Guadagni).

Quale struttura organizzativa di maggiore rilevanza nella gestione dei processi interni, preposti alle attività di organizzazione e funzionamento generale, comprende e coordina unità operative articolate sulla base delle funzioni e attività:

1. Gestione e sviluppo risorse umane, reclutamento, trattamento giuridico.

2. Gestione trattamento economico (CED e UIC), pensionistico e prestazioni a sostegno del reddito  (INPS).

Dirige e controlla, in coerenza con gli strumenti di politica ambientale regionale, le attività tecnico-forestali dell’Azienda. Supporta il Direttore Generale nella definizione degli indirizzi di gestione forestale, nella pianificazione degli interventi in coerenza dei programmi e dei progetti esecutivi. Controlla e monitora gli indirizzi impartiti ed effettua istruttorie e sopralluoghi al fine di verificare il grado di rispondenza tra gli obiettivi prefissati e quelli conseguiti.

Quale struttura organizzativa di maggiore rilevanza nella gestione dei processi interni, preposti alle attività di organizzazione e funzionamento generale, comprende e coordina unità operative articolate sulla base delle funzioni e attività:

1. Piano Attuativo di forestazione, progettazione, controllo e  monitoraggio, custodia e guardiania, accordi di programma Enti.

2. Aziende forestali, vivai, opifici.

Dirige e controlla, in coerenza con gli strumenti di politica ambientale regionale, le attività tecnico-forestali dell’Azienda. Supporta il Direttore Generale nella definizione degli indirizzi di gestione forestale, nella pianificazione e progettazione, interventi di sistemazione idraulico-forestale, rimboschimento, rinsaldamento dei terreni, silvicoltura nel territorio amministrato, interventi manutentivi e di gestione del patrimonio agro –silvo-pastorale di competenza dell’Azienda, comprese le manutenzioni ordinarie e straordinarie sugli immobili demaniali, degli opifici e dei caselli forestali.

Esegue studi per autorizzazioni ambientali connesse agli interventi da realizzare, elabora progetti connessi all’utilizzo di energie rinnovabili e ne cura la parte impiantistica. Assolve alle funzioni di cui all’art.2 della L.R.25/2013 inerenti le Politiche della montagna, trasferite alla regione calabria ed esercitate in forma unitaria dall’Azienda Calabria Verde. Provvede alla gestione, esecuzione e rendicontazione dei progetti riguardanti il potenziamento della filiera produttiva legnosa, dei prodotti non legnosi ritraibili dalla gestione forestale, le attività utili per l’ottenimento delle certificazioni forestali secondo standard internazionali riconosciuti e per la valorizzazione turistico-ricreativa del patrimonio amministrato.

Predispone, collauda e riconsegna ai proprietari terreni rinsaldati e rimboschiti detenuti, per motivi di pubblica utilità, in occupazione temporanea ai sensi del R.D.L. 30 dicembre 1923, nr. 3267 “Riordino e riforma della legislazione in materia di boschi e terreni montani”.

Svolge servizi di vigilanza fissa, vigilanza ispettiva e di intervento su allarme sui beni mobili ed immobili di proprietà o gestiti dall’Azienda per la legittima tutela dei diritti patrimoniali ad essi inerenti, comprese le strade, i boschi, le foreste, la fauna e la flora, avvalendosi del personale indicato dal Regolamento del Servizio di Vigilanza Forestale dell’Azienda Calabria Verde, approvato con delibera del D.G. n. 222 del 17 novembre 2015.

Quale struttura organizzativa di maggiore rilevanza nella gestione dei processi interni, preposti alle attività di organizzazione e funzionamento generale, comprende e coordina unità operative articolate sulla base delle funzioni e attività:

1. Piano di Gestione, utilizzazioni forestali e vigilanza forestale.

2. Patrimonio, concessioni, restituzioni  terreni in occupazione.

3. Ricerca, sperimentazione, sviluppo ed educazione ambientale, politiche della montagna

Dirige le attività regionali di prevenzione e lotta agli incendi boschivi che, ai sensi dell’art. 4 della richiamata L.R. n. 25/2013, esercitate dall’Azienda Calabria Verde con l’ausilio dei Consorzi di bonifica di cui alla legge regionale 23 luglio 2003, n. 11 e s.m.i. ed il supporto della Protezione civile regionale.

Quale struttura organizzativa di maggiore rilevanza nella gestione dei processi interni, preposti alle attività di organizzazione e funzionamento generale, comprende e coordina l’unità organizzativa articolata sulla base delle funzioni e attività:

1. Piano annuale antincendio boschivo, progettazione,  esecuzione interventi, sale operative, supporto alla protezione civile.

Sovrintende e coordina le attività poste in essere nel campo del monitoraggio idraulico e del dissesto idrogeologico, inoltrando le rilevazioni agli organi e uffici regionali competenti. Elabora il piano operativo annuale del servizio di sorveglianza. A supporto della protezione civile, attua, con personale disponibile e mezzi in dotazione, servizio di supporto e pronto intervento idraulico. Pianifica e coordina l’attività di pronto intervento idraulico, con apposite squadre dotate di mezzi meccanici.

Quale struttura organizzativa di maggiore rilevanza nella gestione dei processi interni, preposti alle attività di organizzazione e funzionamento generale, comprende e coordina l’unità organizzativa articolata sulla base delle funzioni e attività:

1. Piano annuale monitoraggio idraulico, pronto intervento idraulico, accordi di programma Enti.

Ai sensi e per gli effetti dell’art.23 della Legge n.247 del 31.12.2012, è una unità organizzativa autonoma, e gli Avvocati ad essa preposti esercitano con libertà ed autonomia le loro funzioni di competenza, con sostanziale estraneità all’apparato amministrativo, in posizione di indipendenza da tutti i settori previsti in organico e con esclusione di ogni attività di gestione, così come richiesto e rilevato anche dalla Suprema Corte di legittimità (Cass. Civ. SS.UU. 18.4.2002 n. 5559). Essa costituisce l’Avvocatura interna di Azienda Calabria Verde e conforma il proprio operato a quello delle Avvocature delle pubbliche amministrazioni. Il suo Coordinamento è affidato ad un Funzionario/Avvocato in posizione di primus inter pares secondo la disciplina normativa e contrattuale in vigore, al quale all’elevata responsabilità di prodotto e di risultato corrisponde l’assegnazione di posizione organizzativa disciplinata dal C.C.N.L.. l’attribuzione della presente responsabilità è effettuata previa emanazione di un avviso rivolto a tutti gli aventi diritto con l’indicazione delle posizioni organizzative da assegnare e secondo i criteri generali definiti nell’avviso stesso.